採用情報

RECRUIT

現在、下記の職種を募集しています

弊社では一般的な人材紹介会社は利用していません。その理由は2つあります。
一つは「離職率が低い」ためです。
幸いにもオープン以降、退職者があまりおらず、欠員募集という考えがほとんどなく
業務の増加とともにじっくり採用しているためです。
そして、もう一つは「私たちの理念に共感していただき、地域社会に貢献しながら自身も成長できる方と仕事がしたい」ためです。

人材不足の業界ですが、安易に手数料を払い職員を紹介してもらい採用するでは、どうしてもいろいろな考えの方が集まってしまいます。
そうではなく、しっかりと自分のキャリアを考え、地域社会のニーズを感じながら地域貢献できる方とご一緒できたら、と思っています。

そのような方とお会いできる日を、心から楽しみにしています。
まずはお気軽に弊社を見学していただき、職場の雰囲気を感じてみませんか？

募集要項

募集職種 　　　　 　　【増員】職業指導員　フルタイム
仕事内容障害福祉サービス（就労継続支援Ｂ型）のお仕事（職業指導員）です。利用者の送迎、創作活動や生産活動などの職業能力の向上に向けた支援が主な業務となります。特に「お菓子作りが好きな方」や「園芸が好きな方」、または「人に丁寧に教える方が得意な方」はおススメの職種です。
応募資格資格不問（資格取得支援制度あり）。
あれば尚可（社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、介護職員初任者・実務者研修修了者、ホームヘルパー2級以上）
雇用形態正社員
勤務地本社（坂東事業所）：坂東市長谷1595番地4
勤務時間8時45分から17時30分まで（休憩45分間含む）
休日土曜・日曜・祝祭日、年末年始　（年間休日123日）
給与（手当）月給：176,900円～234,100円（基本給＋処遇改善手当）
※月給はご経験年数に応じて決定します。

【月給の他に下記の手当が別途支給します】
・資格手当（介護福祉士や社会福祉士等：10,000円）
・皆勤手当（無遅刻無欠勤の場合：5,000円）
・施設外手当（施設外作業を担当した日数により変動あり）
・通勤手当（マイカー通勤者に距離に応じて支給）
福利厚生各種法定研修あり、資格取得支援制度あり、マイカー通勤可、駐車場完備、制服貸与、職員用ロッカーあり、弊社直売所の社割制度あり、昼食補助制度あり、年次有給休暇は法定通り付与、インフルエンザワクチン予防接種自己負担金全額補助制度あり、職員健康診断勤務時間内実施、読書補助制度あり、健康増進補助制度あり
応募方法まずはお気軽にお問い合わせください。また職場・施設見学をご希望の方はお申し付けください。もちろん、見学後のご応募でもかまいません。
【お問い合わせ先】0297-38-8696　採用係
募集職種 　　　　 　　【増員】生活支援員　フルタイム
仕事内容障害福祉サービス（生活介護）のお仕事（生活支援員、介護職）です。利用者の食事や入浴、排せつ介助、送迎などの日常生活上の身体介護や、創作活動や生産活動などの生活能力の向上に向けた支援が主な業務となります。特に「人に教えることが好きな方」や「人のお世話をすることが好きな方」はおススメの職種です。
応募資格資格不問（資格取得支援制度あり）。
あれば尚可（社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、介護職員初任者・実務者研修修了者、ホームヘルパー2級以上）
雇用形態正社員
勤務地本社（坂東事業所）：坂東市長谷1595番地4
勤務時間8時45分から17時30分まで（休憩45分間含む）
休日土曜・日曜・祝祭日、年末年始　（年間休日123日）
給与（手当）月給：176,900円～234,100円（基本給＋処遇改善手当）
※月給はご経験年数に応じて決定します。

【月給の他に下記の手当が別途支給します】
・資格手当（介護福祉士や社会福祉士等：10,000円）
・皆勤手当（無遅刻無欠勤の場合：5,000円）
・入浴手当（洗身介助を担当した日数により変動あり）
・通勤手当（マイカー通勤者に距離に応じて支給）
福利厚生各種法定研修あり、資格取得支援制度あり、マイカー通勤可、駐車場完備、制服貸与、職員用ロッカーあり、弊社直売所の社割制度あり、昼食補助制度あり、年次有給休暇は法定通り付与、インフルエンザワクチン予防接種自己負担金全額補助制度あり、職員健康診断勤務時間内実施、読書補助制度あり、健康増進補助制度あり
応募方法まずはお気軽にお問い合わせください。また職場・施設見学をご希望の方はお申し付けください。もちろん、見学後のご応募でもかまいません。
【お問い合わせ先】0297-38-8696　採用係
募集職種 　　　　 　　【増員】職業指導員　パート
仕事内容障害福祉サービス（就労継続支援Ｂ型）のお仕事（職業指導員）です。利用者の送迎、創作活動や生産活動などの職業能力の向上に向けた支援が主な業務となります。特に「お菓子作りが好きな方」や「園芸が好きな方」、または「人に丁寧に教える方が得意な方」はおススメの職種です。
応募資格資格不問（資格取得支援制度あり）。
あれば尚可（社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、介護職員初任者・実務者研修修了者、ホームヘルパー2級以上）
雇用形態非常勤パート（正社員登用制度あり）
勤務地本社（坂東事業所）：坂東市長谷1595番地4
勤務時間8時から17時までの間で１日5時間程度、週1日から5日間まで
※勤務時間は相談に応じます。
休日土曜・日曜・祝祭日、年末年始　（年間休日123日）
給与（手当）時給：1,109円～1,462円（時給＋処遇改善手当）
※時給はご経験年数に応じて決定します。

【時給の他に下記の手当を勤務日数に応じて別途支給します】
・資格手当（介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士：5,000円/週5日　実務者研修：1,500円/週5日など）
・皆勤手当（無遅刻無欠勤の場合：3,000円/週5日）
・施設外手当（施設外作業を担当した日数により変動あり）
・通勤手当（マイカー通勤者に距離に応じて支給）
福利厚生各種法定研修あり、資格取得支援制度あり、マイカー通勤可、駐車場完備、制服貸与、職員用ロッカーあり、弊社直売所の社割制度あり、昼食補助制度あり、年次有給休暇は法定通り付与、インフルエンザワクチン予防接種自己負担金全額補助制度あり、職員健康診断勤務時間内実施、読書補助制度あり、健康増進補助制度あり
応募方法まずはお気軽にお問い合わせください。また職場・施設見学をご希望の方はお申し付けください。もちろん、見学後のご応募でもかまいません。
【お問い合わせ先】0297-38-8696　採用係
募集職種 　　　　 　　【増員】生活支援員　パート
仕事内容障害福祉サービス（生活介護）のお仕事（生活支援員、介護職）です。利用者の食事や入浴、排せつ介助、送迎などの日常生活上の身体介護や、創作活動や生産活動などの生活能力の向上に向けた支援が主な業務となります。特に「人に教えることが好きな方」や「人のお世話をすることが好きな方」はおススメの職種です。
応募資格資格不問（資格取得支援制度あり）。あれば尚可（社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、介護職員初任者・実務者研修修了者、ホームヘルパー2級以上）
雇用形態非常勤パート（正社員登用制度あり）
勤務地本社（坂東事業所）：坂東市長谷1595番地4
勤務時間8時から17時までの間で１日5時間程度、週1日から5日間まで
※勤務時間は相談に応じます。
休日土曜・日曜・祝祭日、年末年始　（年間休日123日）
給与（手当）時給：1,109円～1,462円（時給＋処遇改善手当）
※時給はご経験年数に応じて決定します。

【時給の他に下記の手当を勤務日数に応じて別途支給します】
・資格手当（介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士：5,000円/週5日　実務者研修：1,500円/週5日など）
・皆勤手当（無遅刻無欠勤の場合：3,000円/週5日）
・入浴手当（洗身介助を担当した日数により変動あり）
・通勤手当（マイカー通勤者に距離に応じて支給）
福利厚生各種法定研修あり、資格取得支援制度あり、マイカー通勤可、駐車場完備、制服貸与、職員用ロッカーあり、弊社直売所の社割制度あり、昼食補助制度あり、年次有給休暇は法定通り付与、インフルエンザワクチン予防接種自己負担金全額補助制度あり、職員健康診断勤務時間内実施、読書補助制度あり、健康増進補助制度あり
応募方法まずはお気軽にお問い合わせください。また職場・施設見学をご希望の方はお申し付けください。もちろん、見学後のご応募でもかまいません。
【お問い合わせ先】0297-38-8696　採用係

福祉・介護職員処遇改善の取り組み

当社の各加算の算定状況および職場環境等要件について、下記の通り公表いたします。

1.福祉・介護職員処遇改善加算等の加算状況（令和8年度の計画）

事業所名サービス種類人員配置等要件処遇改善
ライフワーク坂東生活介護福祉専門職配置等加算（Ⅰ）あり（Ⅰ口）
ライフワーク坂東就労継続支援
B型		福祉専門職配置等加算（Ⅰ）あり（Ⅰ口）
コンサルサポート坂東計画相談ーあり
コンサルサポート坂東障害児相談支援ーあり

2.職場環境要件（事業所共通）の実施項目

入職促進に向けた取組

  • 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

当社の取り組み

  • 求人応募者とのミスマッチを防ぐ理念採用を基にし、入社オンボーディングを実施して定着支援を行っている。さらに、入職直後に人事考課制度の仕組みや評価ポイントの説明を早期に行うことで、エンゲージメント向上による効果を期待している。
  • 近隣企業（出向元）からの在籍出向（障害者雇用）の受け入れを行っている。この障害者出向雇用モデルにより、弊社メンバー（就労B型利用者）にとってのロールモデル（お手本や道標）やピアサポート（共感・相互扶助）の役割を担っている。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

  • 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

当社の取り組み

  • 業務関連専門技術研修の受講料や上位資格の取得費用を全額補助（旅費交通費含む）し、さらに受講や研修時間は労働時間（勤務時間）の扱いとしている。また、研修や資格取得を取得する場合の勤務シフトは、優先的な調整を義務化している。
  • 定期的な１on１ミーティングや評価面談で、職員の業務に向き合う姿勢や考え方に対するフィードバックを実施し、職員の成長を促す機会を確保している。

両立支援・多様な働き方の推進

  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

当社の取り組み

  • 子の看護等休暇や介護休暇の取得を促進するための職場環境の整備、また意欲のある非正規雇用職員を正社員へ登用する推薦制度（正社員転換制度）を整備している。
  • 退勤管理クラウドシステムを導入したことにより、従来の紙の申請書や口頭での相談とは異なり、職員個人のスマートフォンから申請承認ワークフローを通じて有給申請ができるようになった。そのため、このシステムを介することで、上司に直接切り出しにくい心理的な負担が軽減され、心理的ハードルを下げた年次有給休暇オンライン申請を推進している。また、月給日給制の正社員では年次有給休暇の時間単位（時間単位年休）申請も可能とし、1時間単位で有給消化を消化しやすい職場の雰囲気づくりを構築している。

腰痛を含む心身の健康管理

  • 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

当社の取り組み

  • 職員の入浴介助の身体的負担軽減のため、特殊浴槽（ストレッチャー昇降式浴槽）の導入や、スライディングボードの活用を推進している。
  • 事故に至らなかった事例を収集し、再発防止策を全職員で共有する体制（ヒヤリハットの収集・分析・共有）を構築している。また苦情やトラブル時の対応として、苦情対応マニュアルを整備し活用している。

生産性向上や業務改善及び働く環境改善のための取り組み

  • 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
  • （誓約）５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
  • 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
  • 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資する
    ICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

当社の取り組み

  • 職員の残業申請を義務化することで、管理役職者に「どの業務が職員の負担となっているか」という要因を特定させ課題を抽出させている。その上で、課題の背景を構造化し整理し改善をしてる。例として、看護記録に時間がかかる＝介護記録と二重記載がある、ノートＰＣが足りていない、記録入力する際に定型文を登録し活用する等。
  • （誓約）令和８年度から菓子製造業許可を取得したことにより、調理製造現場での「HACCP（危害分析重要管理点）」を取り入れた衛生管理における「５Ｓ活動」を徹底する。2026年秋頃に職員研修やコンサル導入等を実施する予定である。
  • 業務マニュアルを作成し、どの職員が担当しても同じ質のサービスを提供している。また勤怠管理システムをクラウド化し、打刻を職員個人のスマートフォンから可能にしたことで、現場での打刻を推進し移動ムダを排除させ、生産性向上に極めて高い効果が発揮されている。
  • 業務支援ソフトを導入し、法人内の事業所間でケア記録を共有し、請求データの作成まで一入力他反映による転機作業のゼロ化に取り組んでいる。また情報端末（iPadタブレット）で専用の記録アプリを利用することで、現場の記録業務を効率化している。
  • ビジネスチャットツールを導入し、業務の申し送りを一斉周知している。また写真や動画を共有することで、申送り時間を短縮し情報を蓄積している。さらに職員間の内線化（スマートフォンを活用したスマホ内線化）し、社外にいる職員や別拠点にいる職員との通話が「内線」扱いになり、外出中の担当者へ直接転送できるため、折り返し電話の発生を防ぎ、業務の遅延を解消している。

やりがい・働きがいの構成

  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
  • 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

当社の取り組み

  • 社内グループウェアを導入している。業務チャット（ビジネスチャットツール）による職場内コミュニケーション円滑化、全職員スケジュールの見える化と共有、社内通知や各種申請書・報告書の電子化、クラウドPBX導入によるBYOD内線化、クラウド電話帳やWEB名刺管理、さらに設備予約システムなどを整備し活用することで、職員が働きやすい環境を提供している。
  • 年に一度、利用者やその家族に向けて満足度アンケート調査を実施しており、その回答（謝意等）を社内で共有している。また特別支援学校からの実習生受け入れの御礼や本人からの感謝の手紙、ボランティア受け入れや就労継続支援B型のメンバーが栽培した農作物を、こども食堂などに寄付したことに対しての謝意等もグループウェアで共有している。

弊社の令和７年の離職者数（退職者数）は、全職種で０名（定着率100％）でした。
参考として、厚労省「令和６年雇用動向調査」では、医療・福祉分野での離職率は16.9％ です。

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〒306-0642　茨城県坂東市長谷１５９５番地４

TEL 0297-38-8696

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